De meeste HR-professionals zijn (nog) niet goed op de hoogte van de veranderingen rondom de transitievergoeding, de aanpassingen in het concurrentiebeding en de wijziging van het belastingschijftarief van de inkomstenbelasting.
Dat blijkt uit onderzoek van Visma YouServe.
Het kabinet gaat de transitievergoeding bij ontslag van een werknemer na twee jaar ziekte versoberen. Vanaf 1 juli 2026 geldt de compensatieregeling alleen nog voor kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers). Werkgevers met 25 of meer werknemers krijgen dan geen compensatie meer. Op de vraag wanneer deze vernieuwde transitievergoedingsregeling ingaat, wist slechts drie procent van de HR-professionals het correcte antwoord.
Ook op de vraag met hoeveel procent het belastingtarief in de eerste schijf daalt, wisten maar weinig HR-professionals het antwoord. Het kabinet wil met een verlaging van het belastingtarief in de inkomstenbelasting in de eerste en tweede schijf zorgen dat de lasten van Nederlanders worden verlaagd. Slechts achttien procent van de HR-professionals wist dat de verlaging van de eerste belastingschijf 1,15 procent was.
HR-professionals zijn wel redelijk op de hoogte van de wijzigingen in het concurrentiebeding. Op de vraag welke wijziging wordt doorgevoerd – medewerkers kunnen ongeacht de concurrentie makkelijker wisselen van baan- wist veertig procent het antwoord.
Wat de ingangsdatum van de handhaving van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid betreft zijn de HR-professionals goed op de hoogte. De helft wist de juiste datum, 1 januari 2025, te noemen.
Hoge werkdruk zorgt voor mindere kennis
Simon Kornblum, directielid Visma YouServe, heeft wel een verklaring voor de mindere kennis van de actuele en toekomstige wet- en regelgeving rondom HR-zaken. “Op veel HR-afdelingen is er sprake van een hoge werkdruk. Hierdoor is er vaak structureel weinig tijd om vakkennis op peil te brengen en te houden. Dit zie je ook duidelijk terug in de resultaten. HR-professionals missen vaak inhoudelijke detailkennis over HR- en payrollzaken. Ik verwacht dat zij steeds vaker oplossingen zullen zoeken om dit tekort op te vangen, zoals het uitbesteden van payroll administratie en HR-taken, gecombineerd met het inzetten van AI-gedreven HR-tools.”
In het onderzoek kregen 576 uitvoerenden, (mede)beslissers en eindverantwoordelijken op het gebied van HRM/personeel acht meerkeuzevragen voorgeschoteld over de veranderende wet- en regelgeving op HR-gebied. Per vraag kregen de respondenten “kregen 35 seconden de tijd om een vraag te beantwoorden.
