Per 1 januari 2025 zijn er diverse wijzigingen in werking getreden op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid die impact hebben op het HR-beleid in de zorg. Hieronder de belangrijkste veranderingen.
๐๐ผ๐ผ๐ป๐ธ๐ผ๐๐๐ฒ๐ป๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฒ๐น: ๐ฎ๐ณ๐ฏ๐ผ๐๐ ๐ฒ๐ป ๐๐ฒ๐ฟ๐ฟ๐๐ถ๐บ๐ถ๐ป๐ด
Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers (56+) wordt vanaf 2025 afgebouwd en in 2026 volledig afgeschaft voor nieuwe dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024. Voor werknemers met een arbeidshandicap worden de criteria verruimd. Werkgevers kunnen in meer gevallen LKV ontvangen bij gedeeltelijke herplaatsing, zowel in de eigen functie als elders in de organisatie.
๐ ๐ถ๐ป๐ถ๐บ๐๐บ๐๐๐ฟ๐น๐ผ๐ผ๐ป ๐๐๐ถ๐ท๐ด๐
Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt van
โฌ 13,68 naar โฌ 14,06 bruto per uur.
๐๐ผ๐ด๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐๐ถ๐๐ธ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐ฒ๐๐น๐ฎ๐ด๐ฒ๐ป
Door indexatie stijgen diverse uitkeringen, waaronder de WW, WIA, WAO, Ziektewet en Wajong. Ook de kinderopvangtoeslag en het kindgebonden budget gaan omhoog.
๐ช๐ช-๐ฝ๐ฟ๐ฒ๐บ๐ถ๐ฒ ๐ฒ๐ป ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ: ๐บ๐ฒ๐ฒ๐ฟ ๐ณ๐น๐ฒ๐ ๐ถ๐ฏ๐ถ๐น๐ถ๐๐ฒ๐ถ๐
Werkgevers krijgen meer flexibiliteit bij overwerk en WW-premies. Werknemers met een vast contract mogen tot 30% extra overwerken zonder dat de hogere WW-premie geldt. Bij meer dan 30% overwerk past men met terugwerkende kracht het hoge WW-tarief toe. Voor grote contracten wordt de uitzondering op deze regel verruimd: in plaats van 35 uur per week geldt deze nu voor contracten van 30 uur of meer per week.
๐ง๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด ๐๐๐ถ๐ท๐ด๐
Door indexatie stijgt de maximale transitievergoeding bij ontslag naar โฌ 98.000.
๐๐ฎ๐ป๐ฑ๐ต๐ฎ๐๐ถ๐ป๐ด ๐ผ๐ฝ ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐ท๐ป๐๐ฒ๐น๐ณ๐๐๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ด๐ต๐ฒ๐ถ๐ฑ
De Belastingdienst gaat per 2025 weer volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat zorginstellingen die zzpโers inhuren voor werk dat als loondienst wordt gezien te maken kunnen krijgen met naheffingen. Er geldt een overgangsperiode van รฉรฉn jaar zonder boetes.
๐๐ฎ๐ด๐ฒ-๐ถ๐ป๐ธ๐ผ๐บ๐ฒ๐ป๐๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฒ๐น (๐๐๐ฉ) ๐๐ฒ๐ฟ๐ฑ๐๐ถ๐ท๐ป๐
Werkgevers ontvangen per 1 januari 2025 geen LIV meer voor werknemers met een laag loon.
๐ช๐ฎ๐ ๐ฏ๐ฒ๐๐ฒ๐ธ๐ฒ๐ป๐ ๐ฑ๐ถ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐๐ผ๐ฟ๐ด๐ถ๐ป๐๐๐ฒ๐น๐น๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป?
Deze wijzigingen hebben directe gevolgen voor HR-beleid, contractvormen en personeelskosten in de zorg. Het is raadzaam om tijdig maatregelen te treffen en beleid aan te passen aan de nieuwe regelgeving.
