Het project ‘Nieuwkomers in hun Kracht’ toont aan dat het begeleiden van statushouders en andere migranten met een zorgachtergrond een waardevolle investering is.
Het initiatief, gestart in 2022, helpt nieuwkomers bij het behalen van hun BIG-registratie en een baan in de zorg. Volgens Michelle van Toor, projectmanager bij de Goldschmeding Foundation, is een combinatie van inhoudelijke en persoonlijke begeleiding essentieel voor het succes van de deelnemers. “(…) Na een intensieve taalcursus van 3,5 maand waarin vaktaal centraal staat, starten de nieuwe werknemers met een werktraject van 15 tot 21 maanden in een ziekenhuis. Hier worden ze begeleid door een buddy en worden ze ondersteund in het traject naar BIG-registratie,” aldus Van Toor.
Grote maatschappelijke winst
Het project heeft niet alleen impact op individuen, maar ook op de bredere samenleving. Uit de impactanalyse van Social Finance NL blijkt dat iedere deelnemer gemiddeld €60.753 oplevert aan maatschappelijke waarde. De overheid bespaart op sociale voorzieningen, terwijl ziekenhuizen profiteren van lagere wervingskosten en een verbeterde werkomgeving. Al kort nadat een deelnemer het traject heeft afgerond, zijn de baten groter dan de kosten. Vooral voor deelnemers die instromen vanuit een bijstand- of niet-uitkeringsgerechtigde positie wegen de baten snel op tegen de kosten.
Uitbreiding naar de Randstad
Na een succesvolle start in het Universitair Medisch Centrum Groningen en verdere uitrol naar ziekenhuizen in Noord-Nederland, waaronder het Martini Ziekenhuis Groningen, Wilhelmina Ziekenhuis Assen en Ziekenhuis Nij Smellinghe in Drachten, breidt het project zich uit. Sinds 2023 zijn al 26 nieuwkomers via dit traject aan het werk gegaan. In 2025 wordt de aanpak verder uitgerold naar de Randstad, met steun van de Goldschmeding Foundation en Stichting Op Klompen Begonnen. Het Spaarne Gasthuis, Amsterdam UMC en het Erasmus MC in Rotterdam sluiten zich aan om zo nieuw zorgpersoneel aan te trekken, op te leiden en te behouden.
𝘞𝘦𝘳𝘬𝘵 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘻𝘰𝘳𝘨𝘪𝘯𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘰𝘬 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦 𝘪𝘯𝘴𝘵𝘦𝘭𝘭𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘧 𝘢𝘧𝘥𝘦𝘭𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘩𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘣𝘪𝘦𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘥𝘴𝘮𝘢𝘳𝘬𝘵? 𝘓𝘢𝘢𝘵 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘴 𝘸𝘦𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘢 𝘳𝘦𝘥𝘢𝘤𝘵𝘪𝘦@𝘩𝘳𝘱𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘴𝘻𝘰𝘳𝘨.𝘯𝘭. 𝘞𝘪𝘫 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘢𝘢𝘨 𝘢𝘢𝘯𝘥𝘢𝘤𝘩𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘪𝘵 𝘴𝘰𝘰𝘳𝘵 𝘪𝘯𝘴𝘱𝘪𝘳𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘪𝘯𝘪𝘵𝘪𝘢𝘵𝘪𝘦𝘷𝘦𝘯.
