Deze week zijn twee wetsvoorstellen geopend voor consultatie die interessant zijn voor HR-professionals in de zorg.
De eerste is het wetsvoorstel gedragscode tegen ongewenst gedrag. Dit wetsvoorstel verplicht een gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met 10 of meer werknemers. Staatssecretaris Jurgen Nobel van Participatie en Integratie verwacht dat de gedragscode zorgt voor minder ongewenst gedrag op de werkvloer. Met als gevolg dat ook de negatieve gevolgen van ongewenst gedrag zijn, zoals stress en ziekteverzuim bij slachtoffers en verstoorde werkverhoudingen in de organisatie, zullen verminderen.
Je kan nog tot en met 23 maart reageren op het wetsvoorstel via de website van de internetconsultatie (link in de reacties). Een terugkerende vraag uit de reacties tot nu toe is hoe men de gedragscode gaat handhaven. Hoe voorkom je dat dit slechts een administratief vinkje wordt in plaats van een daadwerkelijke verbetering van de werkcultuur?
Beperking compensatieregeling LAO tot kleine werkgevers
Het tweede wetsvoorstel dat openstaat voor consultatie is het wetsvoorstel “Beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers in internetconsultatie”. Dit voorstel regelt dat de Compensatieregeling LAO wordt beperkt tot kleine werkgevers. Alleen werkgevers died e Belastingdienst als klein kan aanmerken, komen onder voorwaarden nog in aanmerking voor compensatie van betaalde transitievergoedingen. Het beperken van de Compensatieregeling LAO tot kleine werkgevers leidt volgens het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tot een afname van 80% van het aantal compensatietoekenningen en resulteert volgens het ministerie in een besparing van structureel circa € 380 miljoen.
Op dit voorstel kun je tot en met 19 maart 2025 reageren op internetconsultatie.nl.
