Meer dan de helft van de zorgprofessionals wordt nooit door een recruiter benaderd voor een nieuwe baan.

De werving van zorgprofessionals blijft een uitdaging. In 2024 ligt de sourcingsdruk (het percentage zorgmedewerkers dat minimaal eens per kwartaal door een recruiter wordt benaderd) op slechts 31%. In de gehele Nederlandse beroepsbevolking is dit 41%. Recruiters benaderen zelfs meer dan de helft van de zorgprofessionals nooit. Dit suggereert volgens de onderzoekers dat instanties mogelijk afspraken hebben gemaakt om niet met elkaar te concurreren om hetzelfde talent, maar juist samen te werken om de totale vijver van zorgprofessionals te vergroten.

Dit valt te lezen in het rapport “Arbeidsmarkt zorg in cijfers 2025” van Intelligence Group en Compagnon.

Honkvast

Zorgprofessionals blijken ook minder vaak actief op zoek te zijn naar werk en wisselen minder vaak van baan dan andere beroepsgroepen. Met een gemiddelde diensttijd van 7 jaar (7 jaar en 2 maanden voor vrouwen en 6 jaar voor mannen) behoort de zorgsector tot de meest honkvaste vakgebieden van Nederland. Werknemers met een (v)mbo-diploma blijven bovendien langer (7 jaar en 9 maanden) dan hbo+-geschoolden (5 jaar en 6 maanden).

Interne mobiliteit blijft een uitdaging

Ondanks de relatief lange dienstverbanden en de hoge stabiliteit in de sector, blijkt dat zorgprofessionals niet snel van functie wisselen binnen hun organisatie. De interne mobiliteit ligt op slechts 9%, een van de laagste percentages van alle vakgebieden. Dit betekent dat zorgmedewerkers doorgaans dezelfde functie behouden over langere tijd. Een belangrijke verklaring hiervoor is volgens de onderzoekers dat oudere werknemers minder geneigd zijn van baan te wisselen, terwijl jongeren een stuk mobieler zijn.

De verhouding tussen externe en interne mobiliteit in de zorg is 1,4. Dit betekent dat er voor elke medewerker die koos voor een nieuwe functie binnen de eigen organisatie 1,4 medewerkers kozen voor een overstap naar een andere organisatie.