In Nederland werken 452.200 zorgprofessionals met een mbo-3 tot hbo-opleiding in loondienst. De gemiddelde zorgprofessional in loondienst is een vrouw (84%), ouder dan 30 jaar (81%) en heeft meer dan 10 jaar werkervaring (77%). De grootste groep medewerkers in loondienst is 50 jaar of ouder (36%), zo valt te lezen in het rapport “Arbeidsmarkt in cijfers 2025” van Intelligence Group en Compagnon.
De afgelopen drie jaar bleef het profiel van de zorgprofessional in loondienst grotendeels stabiel. Het percentage junior medewerkers daalde echter wel van 10% in 2022 naar 8% in 2024. De man-vrouwverhouding in de zorg is onveranderd, wat betekent dat er nog veel potentieel is om meer mannen aan te trekken.
š§š²šæšš“ š¶š» š¹š¼š¼š»š±š¶š²š»šš?
Door de handhaving van de Wet DBA groeit de interesse onder zzpāers om weer in loondienst te werken. In 2024 gaf 16% van de zelfstandigen in de zorg aan hier interesse in te hebben, tegenover 9% in 2023. Voor werkgevers ligt hier een kans om hen te binden. Dan moeten zij echter wel inspelen op hun behoeften.
Zzpāers die terug willen naar loondienst hechten veel waarde aan:
- Een goede werksfeer (42%)
- Waardering voor hun werk (37%)
- Deskundigheid team en werkgever (28%)
- Goede betaalcondities (33%)
- Parttime-mogelijkheden (19%)
Zzpāers die zelfstandig willen blijven kiezen vooral voor:
- Een goed uurtarief (56%)
- Inhoud opdracht (36%)
- Acceptabele reistijden (36%)
- Uitdagende opdrachten (29%)
Werkgevers die zich richten op werksfeer, waardering en teamverband vergroten hun kans om zelfstandigen aan zich te binden. Zelfstandigen die in loondienst willen hechten hier namelijk aanzienlijk meer waarde aan dan degenen die zelfstandig willen blijven.Ā Tegelijkertijd biedt de sector mogelijkheden om meer mannen aan te trekken. Bijvoorbeeld door in te spelen op hun motivaties en verwachtingen binnen de zorg.
