De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn, Werknemersorganisatie FBZ, CNV en NU’91 hebben donderdag 20 maart een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao in de gehandicaptenzorg.
De cao heeft een looptijd van 24 maanden en gaat met terugwerkende kracht in op 1 januari 2025. In het akkoord is een structurele loonsverhoging vastgelegd: per 1 juli 2025 stijgen de lonen met vier procent, gevolgd door twee keer twee procent op 1 mei en 1 november 2026.
Drie pijlers: balans, zeggenschap en toeslagen
In de nieuwe cao voor de gehandicaptenzorg staan niet alleen salarisverhogingen centraal, maar ook structurele verbeteringen in werk-privรฉbalans en arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de drie pijlers die medewerkers รฉcht gaan merken:
- Gezond roosteren
Medewerkers krijgen meer grip op werktijden en op een eerlijkere verdeling van diensten. - Beloning van extra werk
Er komen duidelijke afspraken over overwerk en toeslagen. - Herziening ORT
De onregelmatigheidstoeslag gaat fors omhoog.
๐น Nachttoeslag stijgt naar 47%
๐น Weekendtoeslag wordt 52%
Vergoedingen voor reiskosten en thuiswerken
Naast loonsverhoging en werkdrukverlichting is ook overeenstemming bereikt over reiskosten en thuiswerkvergoedingen. De vergoeding voor woon-werkverkeer stijgt per 1 januari 2026 naar โฌ 0,20 per kilometer, terwijl de tegemoetkoming voor dienstreizen omhooggaat naar โฌ 0,32 per kilometer. De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar โฌ 2,20 per dag.
Het is nu aan de vakbonden en werkgevers om hun achterban te raadplegen. De verwachting is dat zij het akkoord breed zullen dragen.
