Een zorgmedewerkster met meer dan 45 jaar werkervaring in de sector Zorg en Welzijn heeft geen recht op de regeling voor vervroegd uittreden (RVU), ondanks dat zij aan de inhoudelijke voorwaarden voldoet.
Dat oordeelt de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland. De reden: haar werkgever valt formeel niet onder de cao-definitie van een “werkgever” binnen de VVT-sector. Een pijnlijke conclusie voor de medewerker, die dacht aan het eind van haar loopbaan gebruik te kunnen maken van de regeling.
De zaak: 45 jaar gewerkt, toch geen RVU
De medewerkster, sinds 1975 onafgebroken werkzaam in functies als ziekenverzorgende, verzorgende en medewerker zorg, werkte sinds 2019 voor een kleinschalige woonvoorziening. In haar arbeidsovereenkomst is de cao VVT van toepassing verklaard en zij voldoet ruimschoots aan de voorwaarde van 20 jaar in een “zwaar beroep”. Toch is er een kink in de kabel: de werkgever is geen privaatrechtelijke rechtspersoon en valt daardoor buiten de werkingssfeer van de cao VVT.
Cao via arbeidsovereenkomst? Ja RVU? Nee
De rechtbank erkent dat de cao VVT via een zogenoemd incorporatiebeding van toepassing is verklaard. Maar dat betekent niet automatisch dat de RVU-regeling van toepassing is. Volgens de cao moet een medewerker de laatste vijf jaar in dienst zijn bij een werkgever zoals bedoeld in de cao. En aan die eis wordt niet voldaan. De werkgever is een vennootschap onder firma (VOF) en dus geen “privaatrechtelijke rechtspersoon”, zoals de cao eist.
Geen uitzondering op de regel
De kantonrechter is duidelijk: hoewel de werknemer zich met recht op het standpunt stelt dat ze aan de inhoudelijke eisen voldoet (45 jaar in de zorg, waarvan 20 jaar in een zwaar beroep) is de juridische vorm van de werkgever bepalend. Het feit dat de werkgever de cao via de arbeidsovereenkomst van toepassing heeft verklaard, betekent niet dat hij ook gebonden is aan de RVU-afspraken die binnen die cao gelden.
De vordering van de werknemer is afgewezen. Zij draait op voor de proceskosten.
in de 45 jaar gewerkt te hebben als praktijkverpleegkundige in huisartsen maatschap waar ik tevens maat was (echtgenote van), verder als wijkverpleegkundige!
Mijn verzoek voor RVU 2025 afgewezen omdat de 12 jaar als maat niet tellen!!!