Een exploitant van een kinderopvang ontsloeg een zieke groepsleidster onterecht op staande voet. De werkgever trok het ontslag later zelf in, maar moet nu alsnog achterstallig loon betalen, correcte salarisspecificaties verstrekken en het re-integratietraject hervatten.
Zo oordeelde de kantonrechter van de rechtbank Noord-Holland.
Oppasprofiel op Sitly leidde tot ontslag
De groepsleidster werkte vier dagen per week op een bso. In mei 2023 meldde ze zich ziek na een gecompliceerde zwangerschap. In september ontdekte de werkgever dat ze zich op de website Sitly had aangeboden als oppas. Volgens de werkgever schond ze daarmee de CAO Kinderopvang, omdat ze nevenwerk niet had gemeld. Ook twijfelde de werkgever aan haar arbeidsongeschiktheid. De werkgever ontsloeg haar op 11 oktober 2024 op staande voet. Later trok de werkgever dit ontslag alsnog in, zogenaamd om proceseconomische redenen.
Ontslag niet rechtsgeldig
De kantonrechter oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was. Er was geen dringende reden, de werkneemster was niet gehoord en het ontslag kwam te laat. Ook vond de rechter niet aannemelijk dat de groepsleidster tijdens haar ziekte daadwerkelijk had opgepast. De rechter stelde bovendien vast dat de oppasactiviteiten bedoeld waren om haar mogelijkheden in het tweede spoor te verkennen. De werkgever had niet onderbouwd hoe haar belangen hierdoor zouden zijn geschaad.
Werkgever moet schade vergoeden
Omdat het ontslag is ingetrokken, bestaat de arbeidsovereenkomst nog. De werkgever moet het loon vanaf 11 oktober 2024 alsnog betalen, vermeerderd met een wettelijke verhoging van 40%, plus € 5.000 aan werkelijke advocaatkosten. Ook moet het re-integratietraject worden hervat.
Terugvordering mislukt
De werkgever eiste ook terugbetaling van te veel betaald loon. De rechter wees dit grotendeels af. Alleen over een periode van betaald ouderschapsverlof in 2023 mag de werkgever 30% van het te veel betaalde salaris verrekenen. Volgens de rechter is niet gebleken dat de werkneemster akkoord was met structurele vermindering van haar arbeidsduur.
