Rechter vernietigt ontslag op staande voet van apotheker, maar wijst wel ontbinding toe zonder transitievergoeding.
Een tweede apotheker die op staande voet was ontslagen vanwege het frauduleus inboeken van extra uren, krijgt van de kantonrechter in Haarlem deels gelijk. De rechter vernietigt het ontslag, omdat het niet voldoet aan de wettelijke eisen. Toch verliest de apotheker haar baan. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst alsnog, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Fraude met ureninvoer
De apotheker voerde in september 2024 in totaal 368 extra uren in het werktijdensysteem in. Daarbij gebruikte ze de knop ‘compensaties’, bedoeld voor HR-medewerkers. Op die manier omzeilde ze de automatische controle door collega’s. Ook corrigeerde ze eerder goedgekeurde uren naar hogere aantallen. Ze verklaarde later dat ze deze uren in het verleden vergeten was in te voeren en dacht er alsnog recht op te hebben.
Ontslag kwam te laat
De werkgever ontsloeg haar op 23 september 2024 op staande voet, twee uur nadat zij haar verklaring gaf. Volgens de rechter gebeurde dat te laat. De werkgever had op 18 september al geconcludeerd dat sprake was van fraude, maar wachtte vijf dagen met het ontslag. In die tijd kreeg de apotheker de kans om de fraude toe te geven. Omdat de reden voor het ontslag al vaststond, was deze periode geen onderdeel van hoor en wederhoor. Daarmee voldoet het ontslag niet aan de eis van onverwijldheid.
Arbeidsovereenkomst eindigt alsnog
De rechter vernietigt het ontslag, waardoor de apotheker recht heeft op loon over de tussenliggende periode. Toch blijft ze haar baan niet houden. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. De manier waarop de apotheker de uren invoerde, kwalificeert als (poging tot) fraude. Ze had haar werkgever moeten informeren en overleggen, zeker gezien haar rol als supervisor.
Geen recht op transitievergoeding
De rechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. De apotheker heeft bewust het controlesysteem omzeild en het risico genomen dat zij ten onrechte uren uitbetaald zou krijgen. Daarom heeft ze geen recht op een transitievergoeding. Haar verzoek om een billijke vergoeding wijst de rechter ook af. Volgens de rechter handelde de werkgever niet ernstig verwijtbaar door aan te sturen op beëindiging van het dienstverband.
Beëindiging per 1 april 2025
De arbeidsovereenkomst eindigt op 1 april 2025. Tot die tijd moet de werkgever het loon doorbetalen. In de ontslagprocedure betaalt de werkgever de proceskosten, in de ontbindingszaak draait de apotheker daarvoor op.
