Is het verstandig vaker te selecteren op skills in plaats van diploma’s om zo het personeelstekort in de zorg terug te dringen?

In een nieuwe aflevering van De StellingCast, de podcast van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN), gaan drie experts uit de gehandicaptenzorg in gesprek over de toekomst van personeelsbeleid in de sector. De centrale vraag is: moeten skills net zo zwaar wegen als diploma’s aan de poort van de zorg? Het is een ontwikkeling die volgens velen hard nodig is.

Meer dan een papiertje aan de muur

Aan tafel zitten Ellen van Vliet (’s Heeren Loo Academie), Petra Egbers (Ons Tweede Thuis) en Jos Sanders (HAN/Skills Ambassade). Zij pleiten voor een meer skillsgerichte benadering van personeelsbeleid. Zo vertelt Van Vliet over een kandidaat met een theologieachtergrond en mantelzorgervaring, die ondanks het ontbreken van een zorgdiploma tóch succesvol instroomde via een skills-assessment. Sanders voegt eraan toe: “Met een skillsgerichte aanpak krijg je zicht op wat mensen écht kunnen – ook buiten hun formele opleiding om.”

Kansen en kanttekeningen

Skillsgericht beleid kan helpen bij het terugdringen van personeelstekorten. Volgens recent onderzoek zelfs met 10 procent. De sprekers zien ook obstakels: financieringssystemen zijn nog sterk diplomageoriënteerd en communicatie richting bestaande teams en verwanten blijft cruciaal. Toch zijn de sprekers het uiteindelijk met elkaar eens: “De tijd dat het diploma alléén toegang gaf tot de zorg, ligt achter ons.”

🎧 Beluister de aflevering op vgn.nl/stellingcast