Bijna de helft van de werkgevers ervaart knelpunten in het wettelijke verlofstelsel. Dat blijkt uit onderzoek van AWVN.

Werkgevers vinden het aantal verlofregelingen te groot en te ingewikkeld. Ze pleiten daarom voor minder regels en meer ruimte voor maatwerk. Volgens het AWVN-onderzoek onder 115 werkgevers ziet 43 procent het aantal wettelijke verlofregelingen als het belangrijkste knelpunt. Er zijn grote verschillen in hoogte, duur en aanvraagprocedures. Dat leidt tot verwarring, bijvoorbeeld bij regelingen rond ouderschap. Roosters en personele inzet zijn een tweede belangrijk knelpunt.

Werkgevers geven ruimhartig verlof

Ondanks deze knelpunten geven veel werkgevers meer verlof dan wettelijk verplicht is. Gemiddeld hebben werknemers in Nederland 28 vakantiedagen per jaar. Dat is meer dan het wettelijke minimum van 20. Ook vult 40 procent van de werkgevers bestaande verlofregelingen aan, bijvoorbeeld door extra verlofdagen of aanvulling tot 100 procent van het loon. Voor situaties waarvoor geen regeling bestaat, maken werkgever en werknemer vaak onderling maatwerkafspraken. Werkgevers komen liever samen met hun medewerkers tot oplossingen dan standaardregelingen toe te passen. Ze vinden dat generieke regels maatwerk kunnen belemmeren. Dat geldt bijvoorbeeld bij rouwverlof: twee derde van de werkgevers maakt in zulke situaties in overleg met de medewerker een passende afspraak. Ook voor mantelzorgers maken veel werkgevers afspraken over werktijden (74 procent) of hybride werken (57 procent). Bij bestaande maatwerkafspraken ervaart de helft geen problemen.

AWVN wil dat kabinet advies SER overneemt

De uitkomsten van het onderzoek sluiten aan bij een eerder advies van de SER om het verlofstelsel eenvoudiger te maken. AWVN roept het kabinet op dit advies om te zetten in wetgeving, met minder regeldruk en meer aansluiting bij de praktijk.