De strengere handhaving op schijnzelfstandigheid zorgt voor verdeeldheid onder HR-professionals. Een groot deel ziet vooral nadelen en extra kosten.

Uit onderzoek van Deel blijkt dat 43 procent van de HR-professionals denkt dat de overheid met de maatregelen vooral de staatskas wil spekken, in plaats van de arbeidsmarkt eerlijker te maken. Veel organisaties worstelen met de praktische gevolgen. Zo zegt 18 procent helemaal geen nieuwe zzp’ers meer in te huren. Andere bedrijven zoeken naar alternatieven, bijvoorbeeld door vaker vaste contracten of flexibele arbeid aan te bieden. Ook worden bestaande contracten herzien om risico’s te beperken. De helft van de respondenten verwacht zelfs afscheid te moeten nemen van zzp’ers, omdat een vast dienstverband financieel niet haalbaar is.

Regelgeving complex

De regelgeving rondom schijnzelfstandigheid wordt door velen als complex ervaren. Meer dan de helft van de HR-professionals verwacht daardoor extra juridische kosten. In het overgangsjaar 2025 worden er nog geen boetes opgelegd bij vermoedens van schijnzelfstandigheid, maar 51 procent vindt ook dat onterecht. Voor een derde van de organisaties zijn de gevolgen van de handhaving al merkbaar, terwijl een kwart nog geen impact ervaart. “De overheid wil met de aangekondigde handhaving zorgen voor een eerlijker speelveld. Dit is an sich een goede ambitie. De strekking van de maatregelen en de manier waarop deze worden geïmplementeerd, lijken zeker op korte termijn vooral te leiden tot extra onzekerheid en kosten,” aldus Eline Fruytier, Mid Market Manager bij Deel.