Het bestuur van PFZW heeft de opdracht van de Pensioentafel Zorg en Welzijn (sociale partners in de sector) aanvaard om het transitieplan uit te voeren. Hiermee geeft het pensioenfonds uitvoering aan het voornemen van sociale partners om opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten onder te brengen in een nieuwe regeling vanaf 2026.
PFZW zet hiermee een belangrijke stap in de pensioentransitie. Volgens voorzitter Joanne Kellermann is er sinds de overhandiging van het transitieplan begin 2024 veel werk verzet: “Ons Verantwoordingsorgaan heeft groen licht gegeven en de Raad van Toezicht heeft ingestemd. Daar zijn we als bestuur trots op.” Het fonds wacht nu op goedkeuring van het implementatieplan door De Nederlandsche Bank (DNB) . De benodigde documenten zijn inmiddels verstuurd naar DNB en de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Kellermann: “Nu is het wachten op het akkoord van De Nederlandsche Bank op het door ons ingediende implementatieplan. Als dat zover is, kunnen we onze deelnemers en werkgevers over driekwart jaar meenemen naar de nieuwe regeling en naar een beter pensioen.”
Tijdslijn
De verwachte tijdslijn is als volgt:
- Juli/augustus 2025: deelnemers ontvangen een voorbeeldberekening op basis van een vergelijkbare situatie.
- Oktober/november 2025: deelnemers krijgen een eerste persoonlijke berekening van hun verwachte pensioen in de nieuwe regeling.
- 1 januari 2026: beoogde overstapdatum naar de nieuwe regeling.
- Maart-mei 2026: tweede persoonlijke berekening op basis van de gegevens per 31 december 2025.
Het voorstel van NSC om deelnemers zelf te laten kiezen of ze wel of niet willen overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel, kan mogelijk voor vertraging zorgen in de overgang naar het nieuwe systeem. Kellermann zegt daarover in een artikel in het AD: “Als het onverhoopt wordt aangenomen, kan het alsnog sneuvelen in de Eerste Kamer. In de tussentijd gaan we gewoon door met de voorbereidingen. Maar als het voorstel wordt aangenomen zal dat zeker tot vertraging leiden in de overstap naar het nieuwe stelsel.’’
