Ruim vier op de tien verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten wist al op jonge leeftijd dat ze in de zorg wilden werken. Dat blijkt uit een peiling van V&VN onder meer dan 2.000 zorgprofessionals.
Veel zorgmedewerkers noemen een persoonlijke ervaring als inspiratiebron: een zieke opa, een moeder die verpleegkundige was of het meehelpen bij de zorg voor een buur of familielid. Volgens V&VN-voorzitter Bianca Buurman is het zorgvirus “een ongevaarlijk besmettelijk virus”.
Gastlessen en stage als wervingsinstrument
Maandag 12 mei was het de Dag van de Verpleging. V&VN organiseerde gastlessen op basisscholen en middelbare scholen. Honderden zorgprofessionals deden mee aan de actie ‘GENeratie Zorg!’. Buurman: “Dit is het vak van de toekomst – en dat mogen we lat en zien. Zonder ons kan de maatschappij niet.” Tegelijkertijd waarschuwt de beroepsvereniging voor een stille ramp: het verwachte tekort aan zorgmedewerkers loopt op tot 266.000 in 2034. V&VN pleit daarom voor een nationaal plan om jongeren op structurele wijze met het vak in aanraking te brengen, bijvoorbeeld via maatschappelijke stages.
Zorgprofessionals zien belang goede stagebegeleiding
Uit de peiling blijkt dat 77% van de ondervraagden goede stagebegeleiding en een eerlijke vergoeding het belangrijkst vindt om jongeren aan te trekken én te behouden. Ook een aantrekkelijk startsalaris wordt vaak genoemd. Verder geeft een grote meerderheid aan dat een nationale arbeidsmarktstrategie nodig is om de instroom te verhogen. “Zo’n plan moet er echt snel komen”, aldus Buurman.
Veel trots en motivatie
De mythe dat werken in de zorg onaantrekkelijk zou zijn, wordt volgens V&VN ontkracht. 93% van de zorgprofessionals is trots op het vak. Bijna driekwart zegt het werk te doen om mensen te helpen op kwetsbare momenten. Ruim de helft vindt het belangrijk om bij te dragen aan gezondheid, zelfredzaamheid en kwaliteit van leven van een patiënt of cliënt.
Zorgblijvers
Ook na het pensioen willen veel zorgmedewerkers graag blijven werken. 19% zegt “ja” en 34% zegt “misschien” tegen doorwerken na AOW-leeftijd. “Er is dus een groot arbeidspotentieel van zorgblijvers”, stelt Buurman. Vakbonden FNV en NU’91 wijzen op het belang van goede cao-afspraken over duurzame inzetbaarheid. Vooral vanwege de hoge fysieke en mentale belasting in het vak. Wat helpt om het werk vol te houden? Respondenten noemen onder andere hogere beloning en betere arbeidsvoorwaarden, meer zeggenschap op de werkvloer, meer vertrouwen en meer gericht werken op preventie van ziekte. Ook willen ze meer tijd en ruimte voor bij- en nascholing.
