Een zorginstelling moet het loon van een leerling-verpleegkundige over een eerder betwiste periode volledig uitbetalen.
De kantonrechter in Rotterdam oordeelde dat de leer-/arbeidsovereenkomst pas eindigde toen de onderwijsinstelling de opleiding formeel beëindigde, en niet op de datum die de zorginstelling eerder had vastgesteld.
De leerling volgde een mbo-opleiding Verpleegkunde en werkte bij de zorginstelling op basis van een leer-/arbeidsovereenkomst. Die overeenkomst bepaalde dat het dienstverband automatisch zou eindigen als de opleiding stopte. De zorginstelling meldde de leerling in het najaar af vanwege tegenvallende studieresultaten. Volgens hen eindigde de overeenkomst daarom van rechtswege.
Herhaaldelijk onvoldoende en structurele achterstand
De zorginstelling baseerde zich op het praktijkreglement van de opleiding. De leerling had een tweede herkansing voor module 8 niet gehaald. Ook had zij eerder al een tweede herkansing nodig gehad voor een andere module en liet zij meerdere theoretische onderdelen openstaan. Op basis daarvan besloot de zorginstelling dat de opleiding niet haalbaar meer was en beëindigde het leer-werktraject.
Opleiding liep nog door
De kantonrechter stelde vast dat de opleiding op dat moment nog niet officieel was beëindigd. Uit de stukken bleek dat de onderwijsinstelling haar pas uitschreef nadat zij meer dan vier weken onafgebroken zonder geldige reden afwezig was geweest. Daarmee stond vast dat de opleiding formeel pas later stopte. De leer-/arbeidsovereenkomst liep daarom door tot dat moment.
Volledig loon, zonder aftrek WW-uitkering
De zorginstelling moet het volledige loon over de tussenliggende periode nabetalen. Het gaat om een bedrag van € 5.137,44 bruto, inclusief emolumenten. Dat bedrag is vastgesteld op basis van de eigen berekening van de werkgever, waar de leerling geen bezwaar tegen maakte. De zorginstelling mag de WW-uitkering die de leerling in die periode ontving niet in mindering brengen. De kantonrechter verwacht dat de leerling het bedrag aan het UWV terugbetaalt.
Geen recht op verlenging
De leerling vroeg ook om voortzetting van het dienstverband, zodat zij de opleiding alsnog kon afronden. De rechter wees dat verzoek af. De opleiding is definitief beëindigd en dat betekent automatisch het einde van de leer-/arbeidsovereenkomst. Omdat het loon te laat is betaald, moet de zorginstelling ook de wettelijke verhoging tot maximaal 50 procent betalen. Beide partijen betalen hun eigen proceskosten.
