Het kabinet heeft het wetsvoorstel “Meer zekerheid flexwerkers” aangeboden aan de Tweede Kamer. Het voorstel maakt een einde aan oproepcontracten zonder vaste uren en legt strengere regels op aan draaideur- en uitzendconstructies.
Nulurencontracten verdwijnen. In plaats daarvan komt een bandbreedtecontract, met een afgesproken minimum- en maximumaantal uren. Het maximum mag niet meer dan 30 procent boven het minimum liggen. Werknemers mogen extra oproepen weigeren. Werkt iemand structureel meer? Dan moet de werkgever een contract aanbieden met meer uren. Tijdelijke contracten blijven mogelijk, maar alleen voor tijdelijk werk. De huidige onderbreking van zes maanden tussen tijdelijke contracten verdwijnt. In de nieuwe wet geldt een wachttijd van vijf jaar. Uitzonderingen in cao’s worden beperkt.
Uitzendkrachten krijgen meer rechten
Uitzendkrachten krijgen recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. De eerste uitzendfase waarin weinig zekerheid geldt, wordt ingekort van anderhalf jaar naar één jaar. Werkgevers moeten vooraf duidelijk vastleggen hoeveel uren zij medewerkers oproepen en uitbetalen. Ook moeten zij sneller een vast contract aanbieden als iemand langere tijd werkt. Voor jongeren, scholieren en studenten blijft het oproepcontract mogelijk.
Inwerkingtreding
“Met dit wetsvoorstel vergroten we direct de bestaanszekerheid van mensen,” aldus minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. “We maken het moeilijker om mensen uit te buiten via draaideur- of uitzendconstructies.” Als de Tweede en Eerste Kamer instemmen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. De regels voor gelijke beloning van uitzendkrachten gelden al vanaf 1 januari 2026.
