Na een actietraject van ruim een jaar hebben CNV, FNV, ASKA en WZOA overeenstemming bereikt over de hoofdlijnen van de nieuwe cao Apotheken.
Dat meldt CNV op de website. De cao is tot stand gekomen na intensieve acties van apotheekmedewerkers, bemiddeling door voormalig staatssecretaris Martin van Rijn en toezeggingen van zorgverzekeraars en overheid. Er is nu ruimte voor structurele verbeteringen op het gebied van loon, arbeidsvoorwaarden en waardering.
Loonafspraken tot en met 2027
De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2027 en bevat de volgende loonafspraken:
- Structurele loonstijging van 8% per 1 september 2025
- Eenmalige uitkering van 59,3% van het septembermaandsalaris in september 2025
- Eindejaarsuitkering van 2% in 2025
- Structurele loonstijging van 8% per 1 januari 2026
- Structurele eindejaarsuitkering van 4% per december 2026
- Voor 2027 zal de loonindexatie op basis van voorlopige OVA + nacalculatie zijn (de cijfers zijn nog niet bekend)
Ruimte voor verdere afspraken
Naast de loonafspraken worden in het akkoord ook afspraken gemaakt over werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. Daarnaast komen er studies naar onder andere de jaarurensystematiek, het functiewaarderingssysteem en een generatieregeling.
Noodzakelijk arbeidsconflict
Volgens CNV-onderhandelaar Albert Spieseke was het conflict over de cao een van de langdurigste arbeidsconflicten in Nederland, maar ook noodzakelijk: “Er moest een eind worden gemaakt aan de jarenlange onderwaardering en onderbetaling van de apotheekmedewerkers. Pas nadat zij massaal op zijn gestaan, is daaraan een eind gekomen.” Hij benadrukt dat het werk in de apotheek volwaardig zorgwerk is en dat de cao daar nu recht aan doet. CNV legt het akkoord met vertrouwen voor aan de leden. Spieseke: “Dit is een overwinning voor de hele branche en een stevig fundament voor de toekomst. We zijn trots op onze leden en op alle medewerkers die zich de afgelopen maanden onvermoeibaar hebben ingezet voor een betere cao.”
Bron: CNV
