Een werkgever mocht het loon van een zieke administratief medewerkster tijdelijk opschorten toen zij weigerde fysiek naar de bedrijfsarts te gaan. De volledige loonstop was echter onterecht, oordeelt de kantonrechter.
De bedrijfsarts had geoordeeld dat een fysieke afspraak nodig was om de belastbaarheid van de medewerkster te beoordelen. Ook gaf hij aan dat zij daartoe in staat was. De medewerkster stelde dat zij zich fysiek en mentaal niet in staat voelde om te komen, maar leverde daarvoor geen medische onderbouwing. De werkgever mocht daarom het loon tijdelijk opschorten, maar niet volledig stoppen.
Loonstop bij mediation niet toegestaan
De werkgever legde later ook een loonstop op vanwege het niet meewerken aan mediation. Volgens de kantonrechter was dat onterecht. De mediation was bedoeld om werkgerelateerde spanningen te bespreken en stond los van re-integratie. De bedrijfsarts bevestigde dat de medewerkster nog volledig arbeidsongeschikt was en dat herstel op korte termijn niet te verwachten viel.
Werkgever moet alsnog betalen
De kantonrechter verplicht de werkgever tot betaling van het volledige loon over de opschortingsperiode en tot het verstrekken van loonstroken. Ook moet de werkgever de proceskosten en een vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten betalen. De wettelijke verhoging en rente over het loon zijn niet toegekend. Dit komt omdat de opschorting in eerste instantie geoorloofd was vanwege het ontbreken van medische informatie.
