De kantonrechter Rotterdam toetste de werkrelatie tussen drie opdrachtnemers van een gamebedrijf aan de criteria uit het Deliveroo-arrest en concludeerde dat sprake is van arbeidsovereenkomsten.
De drie eisers werkten sinds juni 2023 op basis van een “Overeenkomst voor het verlenen van diensten”. Toch bleek uit de praktijk dat zij functioneerden als werknemers. Ze werkten fulltime op vaste tijden, ontvingen een vast maandsalaris en hadden recht op vakantiedagen en vakantiegeld. Ook moesten ze zich ziekmelden, toestemming vragen voor verlof en elke twee uur een update geven over hun werkzaamheden. Er was sprake van inhoudelijke aansturing, structureel toezicht en verplichte aanwezigheid bij overlegmomenten.
Sprake van gezagsverhouding
De rechter stelde vast dat er nauwelijks ruimte was om de werkzaamheden zelfstandig in te richten of de werktijden zelf te bepalen. Bovendien verrichtten de opdrachtnemers werk dat tot de kernactiviteit van het bedrijf behoorde. Deze factoren wijzen op een gezagsverhouding en een duidelijke inbedding in de organisatie. De contractvorm en betaling via een externe partij maken dat niet anders, aldus de rechter. Opvallend is dat het gamebedrijf in aangeboden beëindigingsovereenkomsten zelf sprak over “arbeidsovereenkomst”, “werkgever” en “werknemer”. Ook dit ondersteunt het oordeel dat de werkrelatie juridisch moet worden gezien als dienstverband.
Achterstallig loon betalen
Omdat de arbeidsovereenkomsten niet rechtsgeldig zijn beëindigd, moet het bedrijf het achterstallige loon betalen, loon blijven doorbetalen tot de arbeidsovereenkomsten rechtsgeldig zijn beëindigd en loonspecificaties verstrekken.
