Patiënten van het Jeroen Bosch Ziekenhuis kunnen voortaan hun huisdier ontvangen in een speciale knuffelruimte. Het initiatief biedt niet alleen troost aan patiënten, maar heeft ook betekenis voor medewerkers en HR-beleid.
Het idee komt van Hortence Haerkens-Arends, oud-cardioloog van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. “Voor veel patiënten is de gedwongen scheiding van hun huisdier een extra emotionele belasting. Met deze voorziening brengen we letterlijk een stukje thuis naar het ziekenhuis. Het past perfect in onze visie op gezondheidswelzijn,” aldus Haerkens-Arends.
Leerlingen halen indrukwekkend bedrag op
De knuffelruimte is mogelijk gemaakt door Stichting Vrienden JBZ. Leerlingen van het ds. Pierson College haalden het indrukwekkende bedrag van 23.000 euro op voor het project. De school heeft aangegeven elk jaar een project in het ziekenhuis te willen sponsoren.
Betekenis voor HR
De knuffelruimte voor patiënten laat zien hoe aandacht voor welzijn zich kan vertalen naar bredere impact. Dit zijn vier manieren waarop zo’n initiatief ook van waarde kan zijn voor HR. Zowel in het dagelijks werk met medewerkers als bij het vormgeven van een aantrekkelijk en toekomstgericht werkgeversbeleid.
1. Een warm initiatief motiveert
Een organisatie die verder kijkt dan medische zorg en aandacht heeft voor het welzijn van de mens, straalt dat ook intern uit. Zorgmedewerkers voelen zich vaak meer verbonden met een werkgever die dergelijke initiatieven mogelijk maakt. Dat draagt bij aan trots, motivatie en uiteindelijk het behoud van personeel.
2. Emotionele ondersteuning
In dit geval biedt het ziekenhuis de patiënt niet alleen medische, maar ook emotionele ondersteuning. Kun jij als HR-professional hetzelfde doen voor jouw medewerkers? Denk aan mentale gezondheid, ondersteuning bij mantelzorg, rouw of het bespreekbaar maken van stress en overbelasting.
3. Stimuleer samenwerking
De knuffelruimte kwam tot stand door samenwerking tussen zorgverleners, vrijwilligers, leerlingen en ondersteunende diensten. Zulke initiatieven ontstaan niet vanzelf. HR kan hierin een belangrijke rol spelen. Bijvoorbeeld door tijd en middelen vrij te maken of verbinding te zoeken met maatschappelijke partners.
4. Jongerenprojecten bieden meerwaarde
De betrokkenheid van het ds. Pierson College laat zien dat jongerenprojecten niet alleen publicitair, maar ook financieel van waarde kunnen zijn. Het enthousiasme van jonge mensen creëert verbinding met de zorg en draagt bij aan een positief imago. Kijk als HR ook eens naar maatschappelijke stages, BBL-trajecten of jongerenparticipatie.
Heb jij een inspirerend voorbeeld van medewerkerswelzijn of samenwerking in de zorg? Mail naar redactie@hrprofessionalszorg.nl.
