FBZ heeft op dinsdag 27 mei een manifest overhandigd aan de Tweede Kamer. Daarin roept de vakbond voor zorgprofessionals op tot scherpe keuzes, betere arbeidsvoorwaarden en meer erkenning voor zorgprofessionals om de uitdagingen in de zorg het hoofd te bieden.
Het manifest bevat drie kernpunten: maak duidelijke keuzes in de zorg, zorg voor concurrerende arbeidsvoorwaarden en geef zorgprofessionals vertrouwen en erkenning. Volgens FBZ is nu actie nodig om de zorg toekomstbestendig te maken. In 2034 dreigt een tekort van ruim een kwart miljoen zorgmedewerkers, terwijl de vergrijzing en zorgvraag blijven toenemen. FBZ wil met dit manifest vol concrete voorstellen de toekomst van de zorg veiligstellen.
Keuzes die verdergaan dan spreekkamer
FBZ-voorzitter Maarten Faas bood het manifest aan samen met zeven zorgprofessionals uit aangesloten beroepsverenigingen. Volgens hem is het essentieel dat de politiek erkent dat in de toekomst niet alle zorg geleverd kan blijven worden. “Zelfs als we maximaal inzetten op innovatie, minder regeldruk, zeggenschap en betere arbeidsvoorwaarden, blijft het tekort groot. Daarom zijn er keuzes nodig die verdergaan dan de spreekkamer. Dat vraagt politieke moed,” aldus Faas. FBZ pleit daarom voor een brede maatschappelijke dialoog over wat de samenleving van de zorgsector mag verwachten. Ook wil de bond dat het kabinet duidelijke keuzes maakt over de te leveren zorg. Met oog voor kwaliteit van leven en welbevinden. Daarbij moet de overheid zorgprofessionals betrekken en het belang van preventie meenemen. Een uitgebreide publiekscampagne over noodzakelijke veranderingen in de zorg is volgens FBZ gewenst.
Financiële randvoorwaarden en wervingscampagne
Volgens het manifest zijn ook structurele investeringen nodig. FBZ vraagt om het stopzetten van tijdelijke subsidieregelingen en pleit voor structurele financiering van veranderingen in de zorg. Verder wil de bond dat bij nieuwe wet- en regelgeving standaard wordt aangegeven wat de gevolgen zijn voor de arbeidsmarkt in de zorg en de werkdruk. Daarnaast dringt FBZ aan op betere mogelijkheden voor mantelzorg. Bijvoorbeeld via een wettelijk recht op doorbetaald mantelzorgverlof. Om uitstroom van zorgprofessionals te voorkomen en de beweging naar de eerstelijnszorg te versnellen, zijn concurrerende arbeidsvoorwaarden volgens FBZ onmisbaar. De bond wil dat het kabinet de loonkloof in de middengroepen helpt dichten via een extra bijdrage. En financiële ruimte creëert voor betere arbeidsvoorwaarden in de eerste lijn. Ook wordt een nieuwe landelijke campagne “Werken in de Zorg” voorgesteld.
Meer zeggenschap en wettelijke rechten
FBZ vraagt daarnaast om structurele erkenning voor de inzet van zorgprofessionals. De bond wil dat zij meer professionele autonomie krijgen en pleit voor wettelijk vastgelegde rechten op begeleiding, scholing en inspraak. Ook moet zeggenschap een vast onderdeel worden van zorgopleidingen. “Zorgprofessionals zijn de ruggengraat van ons zorgstelsel,” aldus Faas.
Niet praten maar handelen
Het manifest is gebaseerd op drie dialoogsessies en een slotdebat met zorgprofessionals, patiëntenorganisaties, werkgevers en politici. Deze bijeenkomsten vonden plaats ter gelegenheid van het 50-jarig bestaan van FBZ. Volgens Faas is het nu aan de politiek om niet alleen te praten, maar te handelen: “Alleen met gezamenlijke inspanning van zorgprofessionals, werkgevers, overheid en samenleving blijft de zorgsector sterk en veerkrachtig.”
