Per 1 juli 2025 gelden aangepaste brutobedragen voor het minimumuurloon.
Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt vanaf 1 juli 2025 € 14,40 bruto (was € 14,06 bruto). Ook voor jongere werknemers gelden nieuwe bedragen. Voor 20-jarigen is het minimumuurloon € 11,52. 19-jarigen ontvangen minimaal € 8,64 per uur. Het minimumloon voor 18-jarigen bedraagt € 7,20. Voor 17-jarigen is dit € 5,69, voor 16-jarigen € 4,97 en voor 15-jarigen € 4,32 bruto per uur.
Gevolgen voor HR
Werkgevers moeten de nieuwe minimumuurlonen tijdig doorvoeren in de salarisadministratie. Bij onderbetaling kan een werknemer het minimumloon opeisen. De werknemer kan dit eerst aankaarten bij de werkgever. Als de werkgever het loon niet corrigeert, kan de werknemer een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie kan direct een boete opleggen en eisen dat het achterstallige loon binnen 4 weken wordt betaald. Gebeurt dat niet, dan kan de Arbeidsinspectie een dwangsom opleggen. Ook kan de werknemer naar de kantonrechter stappen om het achterstallige loon op te eisen. Dit kan tot 5 jaar na het moment waarop het loon of vakantiegeld betaald had moeten worden.
Belang voor werkgever
Het is belangrijk dat HR en salarisadministratie de juiste minimumuurlonen hanteren. Dit voorkomt meldingen bij de Arbeidsinspectie, boetes en gerechtelijke procedures. Ook beschermt het de organisatie tegen claims van werknemers over achterstallig loon en vakantietoeslag.
Meer informatie over het minimumloon per 1 juli 2025 vind je op rijksoverheid.nl.
