De nieuwe cao GGZ vraagt nadrukkelijk aandacht voor de impact van rouw op inzetbaarheid. Werkgever en medewerker worden aangemoedigd het goede gesprek te voeren.
Bij het overlijden van een dierbare maken werkgever en medewerker samen maatwerkafspraken over de periode daarna. Daarbij bespreken ze wat nodig is om het werk op een passende manier op te pakken. Cao-partijen benadrukken dat dit helpt om uitval te voorkomen.
Aanvullende maatwerkafspraken
In artikel 27a van de cao staat dat de werkgever en de werknemer aanvullend maatwerkafspraken kunnen maken over de extra tijd die de werknemer nodig heeft om met het verlies van dierbaren om te gaan. De werkgever geeft hiervoor betaald rouwverlof. Op verzoek kan de werknemer naast rouwverlof gebruik maken van andere verlofvormen.
De cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.
