De cao Gehandicaptenzorg bevat verduidelijkingen over rouwverlof en opvang bij ingrijpende gebeurtenissen.
Bij overlijden van een dierbare, zoals bedoeld in de Wet arbeid en zorg, maken werkgever en medewerker afspraken over de benodigde tijd en eventuele andere invulling van het werk. Deze maatwerkregeling is nu expliciet opgenomen in hoofdstuk 8 van de cao.
Traumatische ervaring
In artikel 10:4 staat dat de werkgever zorgt voor adequate opvang na een traumatische ervaring, bijvoorbeeld bij overlijden van een cliënt of in de privésfeer van de werknemer. Hiervoor wordt in overleg met de ondernemingsraad een regeling vastgesteld.
Handreiking Rouw en werk
In de cao-app wordt verwezen naar de handreiking Rouw en werk van TNO.
De cao heeft een looptijd van 24 maanden: van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026.
