Het ziekteverzuim in de zorg is het hoogst van alle branches. Dat blijkt uit de jaarcijfers van ArboNed en HumanCapitalCare B.V. Uit diezelfde cijfers komt ook naar voren dat het verzuim door stress in vijf jaar tijd in totaal met 36% is gegroeid.
Het ziekteverzuim door stressgerelateerde klachten neemt al jaren toe. In de periode juli 2024 tot en met juni 2025 ging het om een stijging van 8 procent ten opzichte van een jaar eerder. Daarmee is dit verzuim in vijf jaar tijd met 36 procent gegroeid. Werknemers die door stress uitvallen zijn gemiddeld 252 dagen niet of niet volledig inzetbaar. Bij een burn-out loopt dit zelfs op tot 10 maanden. Een op de vier verzuimdagen hangt samen met stress. En de duur van dit verzuim neemt elk jaar verder toe. Volgens Iris Homeijer, bedrijfsarts en directeur medische zaken bij HumanCapitalCare, legt dit een steeds grotere druk op werknemers, werkgevers en het sociale zekerheidsstelsel. “De verwachting is dat het aantal arbeidsongeschikten de komende jaren verder zal stijgen.”
Zorgsector hard geraakt
De sectoren zorg, industrie en vervoer & opslag laten het hoogste verzuim zien. Binnen de zorg is het stressgerelateerde verzuim zelfs het hoogst van alle branches. Verder hebben grote organisaties gemiddeld meer stressgerelateerd verzuim dan mkb-bedrijven, maar is de impact voor kleine ondernemers vaak zwaarder voelbaar. Vrouwen hebben relatief meer verzuimdagen door stressklachten dan mannen (31 procent versus 20 procent), en parttimers meer dan fulltimers (28 procent versus 24 procent).
Oorzaken stressklachten
Stressklachten hebben vaak een mix van oorzaken in werk, privé en maatschappij. Daarbij spelen factoren als levensfase, persoonlijkheidskenmerken, veerkracht en privésituaties, zoals mantelzorg of een scheiding, een rol. Ook maatschappelijke trends zoals digitalisering, vergrijzing en arbeidsmarktkrapte vergroten de druk verder.
Meer nadruk op preventie en samenwerking
Volgens ArboNed en HumanCapitalCare ontbreekt het nog te vaak aan preventie en structurele samenwerking. Instrumenten zoals de RI&E en het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) helpen om risico’s vroegtijdig in beeld te krijgen. Ook laagdrempelige spreekuren bij de bedrijfsarts of snelle toegang tot een bedrijfspsycholoog kunnen uitval voorkomen. “Zie de bedrijfsarts en bedrijfspsycholoog niet alleen als noodgreep bij uitval, maar als partner in het gezond en inzetbaar houden van je mensen,” aldus Homeijer.
Aandacht voor vrouwengezondheid
Een specifiek aandachtspunt is de gezondheid van vrouwen op de werkvloer. CBS en TNO signaleerden recent dat ruim een op de drie vrouwen hormonale klachten verbergt op het werk. Deze klachten leiden tot verminderde productiviteit en extra druk. Homeijer benadrukt het belang van openheid: “Blijf er niet mee rondlopen, maar maak het bespreekbaar: op het werk of via een preventief consult bij de bedrijfsarts. Kleine aanpassingen kunnen al een groot verschil maken voor het welzijn en de inzetbaarheid van vrouwen.”
