Een fysiotherapeut mocht jarenlang zijn hond meenemen naar het werk. Toen de zorgorganisatie een algemeen verbod instelde, stapte hij naar de rechter. Die moest beoordelen of het meenemen van de hond onderdeel was geworden van zijn arbeidsvoorwaarden.
De fysiotherapeut werkt sinds 2019 bij een zorgorganisatie en nam vanaf het begin zijn hond mee naar het werk. Ook enkele collega’s deden dat. De hond bleef tijdens behandelingen in een bench als cliënten daar bezwaar tegen hadden. Volgens de fysiotherapeut had de hond een positief effect op het welzijn van cliënten. Er zijn nooit klachten over zijn hond geweest.
Algemeen verbod op honden
In 2024 besloot de werkgever een algemeen verbod in te voeren op het meenemen van honden. Na protest van medewerkers werd dit uitgesteld tot mei 2025. De fysiotherapeut legde zich er niet bij neer en stapte naar de rechter. De werkgever stelde dat nooit was afgesproken dat hij zijn hond mocht meenemen en dat sprake was van een gedoogbeleid. Volgens de organisatie viel het verbod onder haar instructierecht, vanwege risico’s voor hygiëne, veiligheid en aansprakelijkheid.
Rechter oordeelt over arbeidsvoorwaarde
De kantonrechter oordeelt dat het meenemen van de hond in de loop der jaren is uitgegroeid tot een arbeidsvoorwaarde. De werknemer mocht er op vertrouwen dat dit onderdeel was van zijn arbeidsovereenkomst. De werkgever kan die voorwaarde niet zonder instemming van de werknemer wijzigen.
Geen zwaarwegend belang aangetoond
De werkgever stelde dat er klachten waren over andere honden en dat het beleid voor iedereen gelijk moest zijn. De rechter vindt die onderbouwing onvoldoende. Alleen één e-mail met klachten over een andere hond werd overgelegd. Omdat de hond van de fysiotherapeut nooit tot problemen heeft geleid, kan de werkgever niet van de fysiotherapeut verlangen dat hij instemt met het verbod.
Verbod voorlopig buiten werking
De rechter bepaalt dat het verbod voor deze werknemer voorlopig buiten werking wordt gesteld. De fysiotherapeut mag zijn hond, onder dezelfde voorwaarden als voorheen, blijven meenemen.
