Een werknemer uit de zorgrecruitmentsector wilde overstappen naar een andere organisatie, maar haar vorige werkgever beriep zich op een concurrentiebeding. De zaak kwam voor de rechter in Amsterdam, die moest bepalen of de overstap is toegestaan.
De rechtbank Amsterdam heeft in een kort geding bepaald dat een werknemer mag overstappen naar een andere organisatie, ondanks het concurrentiebeding in haar arbeidsovereenkomst. Volgens de rechter is er geen sprake van oneerlijke concurrentie, omdat de werknemer al anderhalf jaar niet meer actief was in het werkgebied waarop het beding betrekking had. Het relatiebeding blijft wel van kracht.
Werving en selectie in zorgbranche
De zaak draaide om een medewerker die sinds 2020 werkte bij een organisatie die zich richt op werving en selectie van arbeidskrachten in verschillende sectoren, waaronder de zorg. In 2024 stapte zij binnen dezelfde werkgever over naar een andere afdeling, buiten de zorgsector. Toen zij in 2025 haar baan opzegde om bij een organisatie voor zorgprofessionals te gaan werken, beriep haar werkgever zich op het concurrentiebeding. Dat beding verbood haar om binnen twaalf maanden na het einde van het dienstverband bij een concurrerend bedrijf in dienst te treden.
Vertrouwelijke informatie
De werknemer stelde dat de overstap niet tot concurrentie zou leiden. Zij zou immers in haar nieuwe functie andere regio’s en klanten bedienen dan voorheen. Bovendien was zij in haar laatste functie niet langer actief binnen de zorgbranche. De werkgever vond dat zij beschikte over vertrouwelijke informatie en stelde dat de overstap het bedrijfsbelang kon schaden.
Bedrijven zijn concurrenten
De rechter oordeelde dat beide bedrijven inderdaad concurrenten zijn, maar dat het belang van de werknemer zwaarder weegt. Zij werkte al geruime tijd niet meer binnen de zorg. Ook had ze geen directe klantrelaties die bij de overstap geraakt zouden worden. Ook bleek niet dat zij over specifieke kennis beschikte die de nieuwe werkgever een oneerlijk voordeel zou geven.
Relatiebeding wel geldig
Daarom schorste de kantonrechter het concurrentiebeding per 1 oktober 2025. De werknemer mag bij de nieuwe werkgever aan de slag als vestigingsmanager. Het relatiebeding, dat contact met relaties van de vorige werkgever verbiedt, blijft wel onverminderd gelden.
De proceskosten zijn gecompenseerd, wat betekent dat beide partijen hun eigen kosten dragen.
