In dit artikel bespreekt Melissa van der Werf, arbeidsjurist bij VvAA Legal, het doel van het concurrentiebeding, de belangrijkste vereisten en regels, de procedures die erover worden gevoerd en de nieuwe wetgeving die in de maak is.
Veel werkgevers nemen standaard een concurrentiebeding op in een arbeidsovereenkomst. Meer dan een derde van de werknemers heeft een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst staan.[1] Een veel voorkomende misvatting is dat een concurrentiebeding niet snel rechtsgeldig is. Sterker, in het geval van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een concurrentiebeding al snel rechtsgeldig.
Waarvoor dient een concurrentiebeding?
Volgens de wet is een concurrentiebeding een afspraak tussen de werkgever en werknemer waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn op een manier die hij zelf heeft gekozen.
Uit rechtspraak[2] blijkt dat een concurrentiebeding vooral is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen. Denk daarbij aan de opgebouwde knowhow en goodwill, zoals klantcontacten en bedrijfsgeheimen. In de praktijk wordt een concurrentiebeding vaak opgenomen in een arbeidsovereenkomst om werknemers te binden.
Vereisten concurrentiebeding arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is rechtsgeldig als deze schriftelijk is overeengekomen met een meerderjarige werknemer. Aan het schriftelijkheidsvereiste wordt voldaan als de arbeidsovereenkomst waarin het concurrentiebeding staat opgenomen ondertekend is.
Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Voor de geldigheid van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden striktere regels. Werknemers met een tijdelijk contract zouden anders dubbel worden benadeeld ten opzichte van werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Zij hebben geen baangarantie en worden beperkt in het vinden van nieuw werk.
Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen geldig als de werkgever deugdelijk en schriftelijk motiveert waarom het beding wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen nodig is. Belangrijk is dat de motivering zoveel mogelijk aansluit bij de functie van de werknemer en de specifieke omstandigheden van het bedrijf. De werkgever moet bijvoorbeeld uitleggen welke concurrentiegevoelige informatie de werknemer krijgt en waarom het schadelijk zou zijn als die kennis bij een concurrent terechtkomt. Zonder zo’n motivering is het beding ongeldig.
Procederen over een concurrentiebeding
Zowel werkgevers als werknemers starten regelmatig procedures over concurrentiebedingen. Zo kan de werkgever bijvoorbeeld een kort geding starten om de werknemer te gebieden om te stoppen met zijn nieuwe (concurrerende) werkzaamheden. Een werknemer kan een procedure starten om duidelijkheid te krijgen over de geldigheid of de reikwijdte van een concurrentiebeding.
Nieuwe wetgeving in de maak
Het is de bedoeling dat de regels voor het concurrentiebeding worden aangescherpt. Er ligt een wetsvoorstel[3] om de regels voor het concurrentiebeding te moderniseren. Een van de gesuggereerde aanpassingen is bijvoorbeeld dat de werkgever een vergoeding moet betalen aan werknemers als hij een beroep doet op het concurrentiebeding.
Voordat het wetsvoorstel in werking treedt, moet het nog worden goedgekeurd door de Tweede- en Eerste Kamer. Voorlopig gelden dus nog de gebruikelijke regels voor het concurrentiebeding.
Melissa van der Werf is arbeidsjurist bij VvAA Legal
[1] Internetconsultatie wetsvoorstel aanscherping concurrentiebeding | Nieuwsbericht | Rijksoverheid.nl
[2] Zie onder meer ECLI:NL:GHARL:2018:6776 en ECLI:NL:RBOVE:2025:5088.
[3] Het wetsvoorstel is te vinden via Overheid.nl | Consultatie Wijziging van artikel 653 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en van de Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek in verband met de modernisering van het concurrentiebeding.
Vragen?
VvAA Legal is het advocatenkantoor van Nederland met hart voor de zorg. Al jarenlang staat VvAA Legal zorgprofessionals en zorgorganisaties bij met juridisch advies en bijstand. Zowel met als zonder VvAA Rechtsbijstandsverzekering helpen wij u graag. Kijk op VvAA Legal – Advocatenkantoor met hart voor de zorg | VvAA voor meer informatie.
